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AssurancesÀ propos de Yago
Qui peut souscrire un engagement individuel de pension ?
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Découvrez si vous êtes éligible à l'EIP
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Trouvez comment maximiser vos avantages fiscaux via un EIP
- 1Qui est éligible à l’EIP ?
- 2Qui est exclu de l'EIP ?
- 3Sous quelle forme sociale un EIP doit-il être souscrit ?
- 4Voici d'autres questions que vous pourriez vous poser concernant l'EIP :
- 5Questions fréquentes sur l'éligibilité à l'EIP
Temps moyen de lecture : 1 à 2 minutes
Qui est éligible à l’EIP ?
Sont éligibles à l’engagement individuel de pension uniquement les indépendants dirigeants d’entreprise.
Bon à savoir : il est conseillé de combiner un EIP avec une PLCI.
Il n'existe pas d'âge minimum strictement défini pour souscrire un EIP, mais il est destiné aux dirigeants d'entreprise qui ont déjà un revenu professionnel. L’EIP est conçu pour constituer une pension complémentaire basée sur la rémunération du dirigeant, ce qui implique d'être actif professionnellement et de percevoir un salaire.
En revanche, même s'il n'existe pas d'âge limite, au-delà de 60-61 ans, certaines compagnies d'assurance déconseillent la souscription d'une EIP, non pas pour une raison légale, mais pour des raisons commerciales et de viabilité du contrat.
Il est donc recommandé de souscrire un EIP suffisamment tôt pour optimiser la durée de cotisation et maximiser les avantages fiscaux de l'EIP et le capital pension accumulé avant l'âge de la retraite.
Qui est exclu de l'EIP ?
L'EIP n'est pas accessible à tout le monde et c'est important de le savoir avant de se lancer. Ce dispositif est strictement réservé aux dirigeants d'entreprise indépendants rémunérés régulièrement par leur société.
Concrètement, cela signifie que les profils suivants en sont automatiquement exclus : les personnes physiques travaillant en nom propre (qui doivent se tourner vers la PLCI), les gérants qui ne perçoivent aucune rémunération de leur entreprise et les associés passifs dont le rôle se limite à détenir des parts sans s'impliquer dans la gestion.
Pour être éligible, le dirigeant doit également percevoir un salaire brut suffisant (à titre indicatif, environ 45 000 € par an) versé de façon régulière, au minimum chaque mois. Cela dit, chaque situation est différente : les conditions d'accès restent à évaluer au cas par cas, en fonction du profil et des revenus de chaque dirigeant.
Sous quelle forme sociale un EIP doit-il être souscrit ?
L’engagement individuel de pension est le deuxième grand contrat d’assurance-vie pour les indépendants. Comme il s’adresse uniquement aux dirigeants d’entreprise, il est souscrit par la société de l’indépendant. La forme sociale du souscripteur de l’EIP est donc en personne morale.
Le preneur d’assurance est donc l’entreprise, le bénéficiaire est l’indépendant ou ses successeurs en cas de décès.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’EIP, son système de taxation et les conditions de souscription de cette assurance-vie, vous pouvez consulter nos autres articles à ce sujet 👇
Voici d'autres questions que vous pourriez vous poser concernant l'EIP :
Date de publication : 08/07/2026
Questions fréquentes sur l'éligibilité à l'EIP
Oui, votre EIP (Engagement Individuel de Pension) survit à une perte comptable : le contrat d'assurance reste valide indépendamment du résultat de votre société. La question clé est la déductibilité des primes à l'impôt des sociétés : celle-ci est conditionnée à votre rémunération mensuelle régulière (art. 195 §1 CIR 92) et à la règle des 80 %. Une perte ne crée pas d'obstacle si vous maintenez votre salaire mensuel, la perte fiscale est reportable. En revanche, sans rémunération régulière, le fisc peut refuser la déduction et imposer la prime comme ATN dans votre chef.
Oui, un associé actif peut souscrire un EIP. Fiscalement, il est assimilé à un dirigeant d'entreprise (art. 32 CIR 92) et bénéficie des mêmes droits, quelle que soit la forme juridique de sa société. La condition essentielle reste identique : percevoir une rémunération mensuelle régulière versée par la société. Sans ce salaire mensuel, les primes EIP perdent leur avantage fiscal.
Oui, c'est possible si votre rémunération est versée mensuellement. Toutefois, les compagnies d'assurance exigent souvent un salaire brut minimum d'environ 45 000 € par an pour ouvrir un EIP. Si votre rémunération à mi-temps n'atteint pas ce seuil, l'EIP vous sera refusé. La PLCI reste alors votre meilleure alternative.
Oui, le dirigeant d'une SRL unipersonnelle peut tout à fait souscrire un EIP. La SRL unipersonnelle est une personne morale distincte (même avec un seul associé) et remplit donc la condition fondamentale de l'EIP : la société est le preneur d'assurance, le gérant est le bénéficiaire. La loi ne fait aucune distinction entre une SRL à un ou plusieurs associés. Les conditions habituelles s'appliquent identiquement : rémunération mensuelle régulière et respect de la règle des 80 %.
Non, il n'existe pas d'âge maximum légal pour souscrire un EIP. La seule condition : ne pas encore avoir pris sa pension légale. En revanche, toutes les compagnies imposent une durée minimale de contrat de 5 ans, ce qui rend la souscription difficile après 61–62 ans. Plus tôt vous souscrivez, plus la prime annuelle est abordable et le capital final élevé.
Auteur de l'article
Tanguy a participé à la création de Yago en 2015, il dirige aujourd'hui les équipes produit et after sales. Tanguy est courtier agréé par la FSMA, il suit chaque année plus de 20 heures de formations agréées par la FSMA ; il est également coach et formateur de nos équipes. Enfin, il est régulièrement invité sur des podcasts et émissions télé pour vulgariser l'assurance.
