L'Engagement Individuel de Pension. Enfin simple.

L'EIP (Engagement Individuel de Pension) est une assurance-vie de pension complémentaire réservée aux dirigeants d'entreprises indépendants. Versée par votre société, elle vous permet de constituer un capital retraite important tout en bénéficiant d'un avantage fiscal puisque les primes sont déductibles en charges professionnelles. Vous choisissez d'investir en Branche 21 (rendement garanti) ou Branche 23 (fonds placement). Le capital vous est versé à la retraite légale.

Seul une société peut souscrire un EIP pour son dirigeant indépendant . Le dirigeant doit être indépendant rémunéré régulièrement par la société (au minimum mensuellement). Les dirigeants de catégorie 1 (gérants, administrateurs) sont les bénéficiaires principaux. Vous pouvez également protéger votre famille en ajoutant des garanties complémentaires.

Le plafond dépend de la règle des 80%. En effet, à la pension vous ne pouvez pas toucher plus de 80% de votre rémunération (mensuelle) actuelle. Ainsi, vous pouvez constituer un capital limité à la pension, si la PLCI prend une proportion trop importante, l'EIP ne sera pas possible.

Oui, à condition de respecter la règle des 80% ! Il est recommandé de remplir d’abord votre PLCI au maximum (8,17% du revenu), puis de compléter avec un EIP. A la pension vous ne pouvez pas toucher plus de 80% de votre rémunération (mensuelle) actuelle. Ainsi, vous pouvez constituer un capital limité à la pension, si la PLCI prend une proportion trop importante, l'EIP ne sera pas possible.

Le capital EIP vous est versé à votre retraite légale . Vous pouvez choisir de le recevoir en capital unique ou en rente . Si vous remplissez les conditions pour partir à la retraite mais continuez à travailler, vous pouvez demander le versement anticipé du capital .